チームコーチングと他の支援との違い

「コーチング」と「 チームコーチング」

共通点 質問等で“気づき”や意欲を引きだし自律的な行動を促す
相違点 コーチングは コーチが、主に個人の課題解決、目標達成を支援 チームコーチングは チームコーチが、組織のニーズに応じ、所属するチームの成果実現を支援

「コンサルティング」と「チームコーチング」

共通点 組織が必要とする変革を起こすための具体的なサポートを行う
相違点 コンサルティングは コンサルタントが、変革に必要な分析や診断を行い具体的な施策を提供 チームコーチングは チームコーチが、チームメンバー自らが変革のための施策を具体化して実行していくように支援

「研修」と「チームコーチング」

共通点 行動変容を起こすことを目的として働き掛ける
相違点 研修は どのように行動すべきかを知識として受講生に教える チームコーチングは 実際の業務遂行のなかでチームメンバーの行動変容を促進